Doğum yapan anneler kısmi çalışmadan nasıl yararlanacak

Doğum yapan anneler kısmi çalışmadan nasıl yararlanacak? Doğum izninde son durum ne oldu? Çalışan annelerin tüm merak ettiği detaylar sitemizde...

Doğum yapan anneler kısmi çalışmadan nasıl yararlanacak

Doğum yapan anneler kısmi çalışmadan nasıl yararlanacak? Doğum izninde son durum ne oldu? Çalışan annelerin tüm merak ettiği detaylar sitemizde...

09 Kasım 2016 Çarşamba 09:48
158 Okunma
Doğum yapan anneler kısmi çalışmadan nasıl yararlanacak

Doğum yapan anneler kısmi çalışmadan nasıl yararlanacak? Doğum izninde son durum ne oldu? Çalışan annelerin tüm merak ettiği detaylar sitemizde...

Doğum izninden sonra kısmi çalışma uygulamasının ayrıntıları netleşti. Yayımlanan yönetmeliğe göre, anne olanlar, çocukları ilkokul çağına gelene kadar kısmi çalışma talebinde bulunabilecek. İşveren, işçiye talebin karşılandığını yazılı olarak bildirecek. Aksi taktirde talep, işveren onayı olmadan da yürürlüğe girebilecek. Bunun için işten çıkarma yapılamayacak. İşçilerin doğum ya da evlat edinmesinin ardından tercih edeceği kısmi süreli çalışmada, işin yapılacağı zaman aralığını, işçinin talebini de dikkate alarak işveren belirleyecek.

BİRÇOK FARKLI SÜRE SINIRI VAR


Analık izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla, çocuğun hayatta olması kaydıyla, kadın işçi ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri halinde birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilecek. Çoğul doğum halinde bu sürelere 30'ar gün eklenecek. Çocuğun engelli doğduğunun doktor raporu ile belgelendirilmesi halinde bu süre 360 gün olarak uygulanacak.

DOKTORLAR DA KISMİ ÇALIŞMADAN YARARLANACAK


TOBB, Türk-İş, DİSK gibi tarafların görüşüyle hazırlanan yönetmelik uyarınca; özel hastanelerde müdür, sorumlu hekim, laboratuvar sorumlusu olanlar, vardiyalı sanayi işçileri, mevsimlik işçiler ve haftanın günlerine bölünerek yapılamayan işler, işverenin uygun bulması halinde kısmi süreli çalışma kapsamına alınacak. Toplu iş sözleşmelerinde, kısmi süreli iş alanları ortak belirlenebilecek. Kısmi çalışmadan vazgeçen anne, tam zamanlı işe dönebilecek. Bu durumda, kısmi çalışma sözleşmesi kendiliğinden sona erecek. Tam süreli çalışmaya geri dönmek isteyen işçi, işverene en az bir ay önce yazılı olarak talebini bildirecek. Ebeveynlerden birinin çalışmaması halinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamayacak. Ebeveynlerden birinin çalışma şartı, ebeveynlerden birinin sürekli bakım ve tedavisini gerektiren bir hastalığının olması ve bunun hastaneden alınacak doktor raporuyla belgelendirilmesi, velayetin mahkemece eşlerden birine verilmesi halinde çocuğun velayetine sahip ebeveynin talepte bulunması, üç yaşını doldurmamış bir çocuğun bireysel olarak evlat edinilmesi hallerinde aranmayacak.


ÇOCUKLARA BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ GELECEK Mİ


2017'de yapılacak düzenleme sonrası 18 yaş altındaki gençler ve çocukların da Bireysel emeklilik sistemine (BES) dahil olmasının önü açılacak.
Başbakan Yardımcısı Mehmet Şimşek, yapılacak çalışmayla bankacılık işlemlerinde olduğu gibi, velileri veya vasileri aracılığıyla, fiil ehliyetine sahip olmayan kişilerin de BES'e katılabilmesini hedeflediklerini açıkladı.
Böylece BES'teki katılımcı bazının tabana yayılması, aynı zamanda da küçük yaşlardan itibaren düzenli tasarruf alışkanlığının kazanılması hedefleniyor. Şimşek, "Bu imkanın, çocukların geleceğine bir güvence sunmak isteyen anne-babalardan önemli oranda ilgi göreceğini düşünüyoruz" dedi. Şimşek, çalışmaları 2017'de tamamlamayı hedeflediklerini de ifade etti.

10 yıllık hedef 100 milyar lira


2013'ten itibaren BES'teki katkı paylarına yüzde 25 devlet katkısı verilmeye başlandı. Katılımcı sayısı 2013 başında 3 milyon iken Ekim sonu itibarıyla 6.5 milyon kişiye ulaştı. Fon büyüklüğü 20 milyar liradan (2013) devlet katkısı dahil 58.6 milyar liraya çıktı. 10 yılda BES'te 100 milyar liralık fonun BES'te birikmesi hedefleniyor.
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.