2016 İşsizlik Maaşı Hakkındaki Gelişmeler! İşsizlik Maaşı Ne Kadar Oldu? İşsizlik Maaşı Şartları Nelerdir?

Yeni yıla girilmesiyle beraber verilen işsizlik maaşında düzenlenmelerle beraber artış yaşandı. Merak ettiğiniz soruların cevabını haberimizden alabilirsiniz. 16.03.2016 tarihli işsizlik maaşı hakkındaki gelişmeler haberimizdedir. 28.03.2016 tarihli en güncel haberimizden işsizlik maaşı şartlarını öğrenebilirsiniz.

2016 İşsizlik Maaşı Hakkındaki Gelişmeler! İşsizlik Maaşı Ne Kadar Oldu? İşsizlik Maaşı Şartları Nelerdir?

Yeni yıla girilmesiyle beraber verilen işsizlik maaşında düzenlenmelerle beraber artış yaşandı. Merak ettiğiniz soruların cevabını haberimizden alabilirsiniz. 16.03.2016 tarihli işsizlik maaşı hakkındaki gelişmeler haberimizdedir. 28.03.2016 tarihli en güncel haberimizden işsizlik maaşı şartlarını öğrenebilirsiniz.

28 Mart 2016 Pazartesi 21:43
123 Okunma
2016 İşsizlik Maaşı Hakkındaki Gelişmeler! İşsizlik Maaşı Ne Kadar Oldu? İşsizlik Maaşı Şartları Nelerdir?
Yeni yıla girilmesiyle beraber verilen işsizlik maaşında düzenlenmelerle beraber artış yaşandı. Merak ettiğiniz soruların cevabını haberimizden alabilirsiniz. 16.03.2016 tarihli işsizlik maaşı hakkındaki gelişmeler haberimizdedir. 28.03.2016 tarihli en güncel haberimizden işsizlik maaşı şartlarını öğrenebilirsiniz.

Bu yıl çalışma yaşamında köklü değişiklikler yapmak için kolları sıvayan hükümet, çalışanların işsiz kaldığında en büyük güvencesi olan işsizlik maaşında yeni düzenlemeler için düğmeye bastı. Asgari ücretteki yüzde 30’luk artışa paralel olarak işsizlik maaşı tutarında da değişiklik olacak. Yapılacak düzenlemeyle sadece maaş tutarı değil, başvuru şartları da esnekleştirilecek. Böylece daha fazla kişi işsiz maaşından faydalanabilecek. Peki, işsizlik maaşı 2016'da ne kadar olacak?
 
2016 İŞSİZLİK MAAŞI NE KADAR?
 
Yasa uyarınca işsizlik maaşlarında alt ve üst limitler yürürlükteki asgari ücrete göre belirleniyor.  İşsizlik maaşı tutarı belirlenirken çalışanın son 4 aylık dönemdeki ortalama brüt kazancı baz alınıyor. Belirlenen oranın yüzde 40’ı tutarında işsizlik maaşı ödeniyor. Ancak, bağlanacak işsizlik maaşı, brüt asgari ücretin yüzde 80’ini aşamıyor. Yeni düzenlemeye göre işsiz kalan vatandaşın maaşında alt limit 509 liradan 659 liraya yükseldi, üst limit ise bin 19 liradan bin 318 liraya çıktı. İşsiz kalmadan önceki brüt maaşı 3 bin 300 lira ve üzerinde olanların işsizlik maaşı, 1 Ocak’tan geçerli olmak üzere 300 liraya kadar artacak. Geçtiğimiz yıl ocak-kasım döneminde 1 milyar 992 milyon lira tutarında işsizlik maaşı ödendi. İşsizlik maaşı tutarı 2013’te 1 milyar 272 milyon, 2014’te ise 1 milyar 658 milyon lira oldu.
 
İŞSİZLİK MAAŞI  ŞARTLARI DEĞİŞİYOR
 
İşsizlik maaşında bir diğer önemli gelişme ise şartların değişmesi. Yeni dönemle işsizlik maaşında yararlanma süresi uzatılırken prim ödeme şartlarına esneklik getirilecek. Buna göre; işsizlik maaşından faydalanabilmek için 120 gün olan prim ödeme zorunluluğu 30 güne indirilecek, pek çok kişinin ortak sorunu "kendi kusuru dışında işten çıkarılma şartı" kaldırılacak, 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödenmesi şartı 100 güne indirilecek. Hem gün sayısının indirilmesi hem de kendi kusuru ile işten çıkanların da işsiz kaldıkları sürede işsizlik maaşında yararlandırılması konusu da masada bulunuyor.
 
MEVCUT SİSTEM İŞSİZLİK MAAŞI ŞARTLARI
 
Sosyal Güvenlik Kanunu’na göre çalışan herkes, hangi meslek grubundan olursa olsun işsizlik maaşından faydalanabilme hakkında sahip ancak bu hakkın elde edilebilmesi için bir takım şartlar var. Bu şatlardan ilki İşten çıkarıldıktan 30 gün içerisinde İŞKUR’a başvurmak. Aksi halde geciktirdiğiniz ayların maaşı için talepte bulunamıyorsunuz.  Mevcut sistemde geçerli olan diğer şartlar ise şunlar; çalışanın kendi isteği ve kusuru dışında işini kaybetmiş olması, son üç yılda 600 gün sigorta priminin ödenmiş olması, işten ayrıldığı tarihten geriye doğru 4 ay yani 120 gün kesintisiz olarak çalışmış olması. 
Son Güncelleme: 28.03.2016 21:43
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.